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如何选择词汇减少性别偏见

发布者:点击量:发布时间:2022-06-15

作者:晋楠 来源:中国科学报 发布时间:2022/6/15 17:29:53
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如何选择词汇减少性别偏见

 

在职场中,即使是语言选择上的细微差异,也会影响性别观念。这些选择主要分为两类:通过使用中性词汇来最小化性别作用;或通过性别标记来强调个人的性别。

行为科学家Stav Atir在近日发表于《认知科学趋势》的研究中认为,深思熟虑地使用这两种方法,可以促进性别平等。

“如果有人建议说‘女政治家’或‘女科学家’,我想很多人会说‘不,谢谢。’”美国威斯康星大学麦迪逊分校助理教授Atir说,她致力于研究性别偏见如何影响职场人士的看法。

选择中性词语包括使用“商人”而不是“男商人”或“女商人”,或者使用“他们”而不是“他”或“她”。研究表明,使用中性语言可以消除人们认为男性和女性是截然不同的生物观念,还可以抵制人们在思考中依赖刻板印象的自然倾向。

Atir说:“但是语言性别中立并不是万能的。”由于中性词汇被默认为男性化,因此这种做法受到了影响。

“即使没有明确规定性别,刻板印象也常常会填补性别空白。”Atir说,“像‘商人’或‘外科医生’这样的职业词汇,虽然从技术上讲是中性的,但很可能会让人联想到男性。同样,‘护士’(严格来说也是中性的)则让人联想到女性的形象。”

另一种方法是使用性别标记法,这可以用来强调女性在男性主导的领域的成功。Atir说:“为了突出打破玻璃天花板的人及其追随者,我们必须提到他们的性别。”

但这种方法也有缺点,例如强化刻板印象的负面影响。“因此,不应该轻率地使用性别标记。”Atir说,“尽管它可以吸引人们对性别未得到充分代表的专业人士的关注,但它也可能产生具有讽刺意味的后果,促使人们产生刻板印象,并助长女性被视为男性规则之外的异类的看法。”

“我们可能想要放弃,放弃使用语言来表达和推广我们的信仰。那将是一个错误。”Atir说,“语言仍然是能用于社会变革的工具之一,而且,不同于其他一些工具,它是我们都可以使用的。有效使用这一工具的关键是根据语境和目标调整语言。”

相关论文信息:

https://doi.org/10.1016/j.tics.2022.05.001

 
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